招聘主管/组长

1、基于公司业务发展，主导各类招聘制度、流程、表单的优化和管理，确保招聘的有效性；

2、基于业务需求，制定招聘计划，管理优化并创新各类招聘渠道和资源；优化各类招聘、谈薪的话术；

3、主导招聘任务的分解和具体实施，负责各岗位的筛选和招聘面试全流程，并定期做好招聘复盘和面试方式的优化，确保招聘及时性；

4、负责新员工的培训、沟通、访谈和保留，异常问题及时解决和调整；

5、协助部门负责人做好人才发展、梯队建设等工作的方案制定和落地实施；

6、上级交办的其他事宜。

二、任职资格：

1、大专及以上学历，有3年以上制造型企业招聘或第三方招聘平台的工作经验

2、擅长各类招聘工具和方法的运用和转化；善于分析深挖各岗位人物画像和需求；

3、具备较强的结果导向意识、抗压能力和人际敏感度与理解力

4、具备较强沟通协调能力、执行力和资源整合能力。