HRBP

1.从 0-1 搭建人力资源部门组织架构及流程，薪酬及绩效考核体系

2.根据公司经营目标，协助销售部，研发部，生产部制定可持续的人力资源供应规划并主导落地工作，以支撑经营目标达成

3.主导人才招聘，人才培训，人才盘点，人才发展等具体工作

岗位要求：

1.本科以上学历，10 年以上人力资源工作经验，5 年以上HRBP工作经验

2.具备 0-1 搭建 HR 团队及人力资源体系成功经验

3.熟悉制造业的业务与生产体系，跨部门沟通能力强