人事专员

1、负责公司招聘计划的制定及落实，完善招聘需求及人才画像，建立 核心&关键岗位的人才库，为公司甄选优秀人才；

2、负责招聘渠道的开发与维护，丰富公司招聘渠道及资源；

3、完善招聘制度及招聘流程的优化，总结报出工作中存在的问题并提出合理化改善建议；

3、负责招聘数据的统计与分析，汇总招聘报表；

4、组织公司培训制度体系的制订、修订及完善；

5、收集各部门的培训信息需求，制订年度培训计划，开发课件并组织实施；

6、企业文化的宣贯与落地实施，理解、践行公司文化，以活动、管理共创等形式推动文化落地，保证组织的活力。

岗位要求：

1、全日大专及以上学历，人力资源、工商管理或管理学相关专业；

2、3-5年制造业人力资源相关工作经验，熟悉国家、地区的劳动法律法规，有较强的法律意识和风险防范能力；

3、具有招聘、培训、企业文化工作的实际操作经验，擅长招聘、培训优先；

4、熟悉人力资源各类工具，办公软件操作熟练（PPT、EXCEL、WORD公文写作）；

5、具备良好的沟通力能和团队合作意识，能适应快节奏的工作，具备良好的抗压能力和适应能力，能够接受和应对工作中的挑战，亲和力好。