人力行政经理

（2）绩效管理：负责制定和实施公司的绩效管理计划，以提高员工的工作表现和公司的业务目标实现。

（3）员工关系：负责处理公司员工之间的关系问题，包括纠纷调解和员工沟通等。

（4）法律法规：负责公司的员工法律法规合规性，包括劳动法、劳动保险法等。

（5）人力资源统计：负责收集、整理和分析公司的人力资源数据。协助部门负责人制定和完善公司内部行政管理制度和流程，提高公司治理效率。

（6）参与建立和维护公司行政及安全管理流程体系，提高行政和安全工作效率。

（7）负责处理行政后勤事务和外联接待工作，以及公司安全工作，提供优质服务保障。

（8）负责与上级单位、外部政府部门，如国资委、集团公司、应急管理局、公安局、环保局、消防大队、卫生健康委员会以及属地工信部门等建立长效沟通机制，确保及时有效地沟通和协调，以便部署并完成相关工作任务。

（9）负责组织建立和完善环境保护、职业健康、安全生产、消防以及内部保安等方面的规章制度和应急救援预案，确保公司内部各项规章制度的健全与执行。

（10）协助部门负责人建立健全企业文化管理机制。

（11）负责各类公司重大活动的宣传、报道工作。

（12）负责管理公司的媒体影像资源库。

（13）完成公司安排及相关领导交办的其他事项。

任职资格：

（1）优秀的教育背景，全日制大学本科及以上，985、211、“双1流“高校，人力资源、行政等相关专业优先。

（2）具有安全工作经验优先。

（3）熟悉企业文化宣传，了解新媒体管理。

（4）工作稳定，近五年内工作经历不超过2段。

（5）身体健康，可以胜任岗位工作。