人事hrbp

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政事务；

2、负责组织招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作，确保人力资源工作的有效开展；

3、建立和完善公司的人事管理制度和流程，并监督执行；

4、负责员工关系管理，处理员工的各类问题和纠纷营造良好的工作氛围；

5、制定和执行公司的行政管理制度和流程，包括但不限于办公室管理、后勤保障等；

6、负责公司文件、档案的管理工作；

7、组织和安排公司的各类会议、活动等；

8、负责公司行政费用的预算编制与控制；

9、协调公司内部各部门之间的沟通与协作；

10、完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1、基本条件: 25-40岁，男女不限;本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

2、3-5年以上人事行政工作经验，1年以上团队管理经验，有中大型外贸企业经验者优先；

3、熟悉劳动法、社保公积金政策及人事行政流程;具备较强的招聘统筹能力，能独立完成岗位需求分析及人才引进;擅长沟通协调，具备跨部门协作和突发事件处理能力;逻辑清晰，熟练使用Ofhce办公软件(Excel/PPT/Word)；

4、责任心强，具备良好的抗压能力和服务意识;性格稳重，原则性与灵活性兼具。