人事总监

1、制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，公司组织体系的搭建和完善，并负责监督实施（包括但不限于薪酬、绩效、组织发展、人才培养、人力资源信息化、企业文化、公司制度等）；

2、参与公司规划及重大问题的决策，向公司提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；

3、负责组织及人才管理，为运营管控提供数据，把控用人风险，合理控制人力成本；

4、各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、负责建立有效的激励&绩效考核机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

6、对公司现有的薪酬体系进行分析和评估，提升和优化薪酬的合理性、公平性和激励性；

7、建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；

8、设计并组织企业文化建设活动，提高员工对组织文化的认同感和归属感，如新员工项目，团队建设、庆祝活动和年会等；

9、与董事长一起宣导和落地企业文化，负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播；

10、配合董事长根据公司业务模型搭建和完善运营及管理体系。

【任职要求】：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业；

2、具备10年以上200人以上规模的制造企业人力资源管理经验和3年以上同等职位工作经验者优先；

3、熟悉现代企业管理模式，熟悉国家相关法律法规；

4、具备企业文化发展规划和建设等方面的知识；

5、深入了解企业文化管理与实践，具备独立制定和执行文化策略的能力；

6、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力；

7、45周岁以下。