人事培训主管

工作职责：

1、人才培养体系建设：建立分层分类的人才培养体系，识别“关键人才队伍”及后备人才梯队人员的培训需求；规划、搭建、开发、组织分层分类的课程体系和学习地图，形成有针对性的培养方法。