人事行政经理（泰国公司）

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，组织制定、执行、完善公司人事管理制度的实施，依据公司发展战略对公司组织架构设置提出调整建议；

2、负责公司年度培训计划的编辑和审核，并督促落实员工培训工作，建立各层级人员发展晋升体系，注重岗关键岗位人员的发展；

3、制度年度招聘计划，完善招聘配置程序，重点关注人才梯队建设和人才储备计划；

4、通过制度建设、流程规范、制度的严格执行，整体控制，落实各类行政功能，保障公司运行和谐有效发展；

5、负责公司行政后勤相关制度拟定以及推动实施，控制行政费用和管理等工作；

6、监督检查公司相关执行文件的落实情况，积极做出反馈，并采取有效的措施保障执行顺利进行；

7、完成领导安排的其他各项工作；

胜任条件：

1、本科及以上学历，人力资源，企业管理，行政管理，法学等相关专业；

2、有5年以上的人事行政管理经历，外资企业背景，有纸箱，纸板制造业企业人事管理工作经验优先考虑；

3、熟悉人力资源6大模块，熟悉劳动法、合同法等相关法律法规（中国和泰国）；

4、能长期接受外派工作；

5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

6、必须技能：能用英语或泰语作作为工作语言；