HR总监

1.本科或以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先；

2.8至10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源高级管理岗位；

3.熟悉人力资源全盘模块（招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系、组织发展等）工作经验；

4.有跨国企业或大型企业（上市公司）工作背景更佳；

5.擅长人力资源策略与公司战略目标紧密结合；

6.具备行业趋势、业务模式及竞争环境的洞察能力，同时为管理层提供有效的人才和组织发展建议；

7.具备高层沟通能力，能与CEO、CFO等高管协同合作；02

8.精通劳动法、社保政策、合规管理等，有效的规避用工风险及风控预测；

9.熟悉HR数字化工具（如SAP、Workday、EHR系统）；

10.自动化设备行业优先。

岗位职责：

1.设计并优化组织架构，提升团队效能；

2.推动企业文化变革、并购整合或数字化转型等重大组织调整；

3.跨部门资源协调，推动人力资源政策落地执行；

4.独立处理复杂劳动关系问题；

5.制定人才招聘与保留策略，吸引高端人才，搭建领导力培养体系，储备核心骨干；

6.根据人力资源数据分析（如流失率、人效、薪酬竞争力等），搭建有效的用人，留人，育人政策；02

7.领导HR团队，统筹招聘、薪酬、绩效等模块工作；

8.制定人力资源战略规划，支撑公司业务发展；

9.参与高管决策，提供人才与组织层面的建议；

10.优化员工体验，提升组织凝聚力。