高级人才招聘专员

2. 负责建立结构化面试题库，绘制人才画像

3. 管理和评估招聘渠道，及时进行优化

4. 负责招聘具体工作：包括人才寻访、面试甄选、录用评估等

5. 参与招聘体系建设，为公司人才策略提出合理化建议。

任职要求：

1、本科及以上学历，企业管理或人力资源管理专业背景

2、有五年以上大型制造业相似岗位经验，具有丰富的中高级人才或海外...