HRBP

1、协助部门负责人开展人力资源管理体系优化，落实人力资源管理策略；

2、协助制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制；

3、深入了解业务，做好人岗匹配，提升入职转化率；

4、根据公司人事制度完成员工入转调离等相关流程；

5、负责员工人事信息管理与员工档案维护；

6、完成部门内部事务性工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄35岁以内；

2、具备2年以上人力全盘经验，有服装行业背景优先；

3、熟练掌握人力资源相关的各项业务流程；

4、性格开朗，优秀的沟通能力，工作投入度高，抗压能力。

补充信息：大小周，朝九晚六