高级绩效专员

一、岗位职责1．根据公司战略和业务发展需要，协助上级领导制定和完善绩效管理制度，不断优化和改进绩效管理体系，提高绩效管理的效果和水平；2．负责绩效考核制度的实施，包括绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等工作；3．负责监督考核过程，确保考核的公正、客观和有效性；4．负责绩效结果的合理应用，为员工的晋升、薪酬调整等提供数据支持，确保绩效与个人发展紧密结合；二、任职要求1．...