高级HRBP（英语口语流利）

主要职责1. 招聘与人才获取：负责业务部门的招聘需求管理，与业务领导紧密合作，准确把握业务部门的人才需求，制定和执行招聘计划，确保及时、高效地补充人才。

2. 主导关键岗位的招聘工作，包括人才搜寻、面试筛选、候选人评估和录用谈判等，确保吸引和选拔到高质量的人才。