人资专员

1.根据岗位编制及业务需求，独立开展招聘；

2.维护并拓展招聘渠道，分析优化效果；

3.负责岗位JD梳理与更新，对齐人才画像，迭代人才搜寻策略；

4.简历筛选、电话邀约、面试、背景调查，确保候选人与组织文化及岗位胜任力匹配；

5.建立并维护人才储备库，缩短招聘周期；

6.定期输出招聘数据看板（招聘漏斗、渠道效率、周期、成本、试用期留存率等），用数据驱动招聘决策；

7.协助新员工入职培训及试用期融入；

8.完成上级交办的其他事项。

任职要求

1、统招本科，人力相关专业；

2、2年以上制造型企业招聘经验；

3、沟通与抗压能力强，结果导向；

4、熟悉劳动法规，确保全流程合规。