人事专员

1、人事基础招聘工作：筛选简历-预约面试-接待面试-后续跟进、统计；

2、积极拓展招聘渠道，创建并维护人才库，确保满足招聘需求及成本控制要求；

3、组织公司各类培训，做好培训实施、跟进及反馈工作，及时维护培训记录；

4、协助绩效主管完善绩效考核制度和对职工绩效进行考核和评估的人员。按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况;

5、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理;

6、负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持;

7、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;

8、完成领导安排的其它工作。

任职要求：

1、35岁以下，本科以上学历，相关专业优先；

2、三年以上相关人力资源管理经验，熟悉劳动法、劳动合同法以及本地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策；熟悉薪酬绩效制度的制定与核算。

3、熟练使用office办公软件；

4、良好的服务意识，较强的执行力与统筹能力，能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。