人事主管

1、负责档案日常管理工作以及相关数据审核工作；

2、每日根据业务发单群统计每天各厂发单单价，月初按统计单价做出工资标准，制定薪资核算标准及相关规定，提高薪资和提成核算的准确性；

3、制作薪资、提成等费用的资金计划；

4、负责薪资、提成发放总结及异常处理（工资计发的员工单价、工期等异常需要跟客服经理沟通核实，厂方特殊的津贴应发未发需要跟厂方沟通核实）；

5、合同（员工劳动合同、企业、政府签订的合作合同）管理；

6、关注公司邮箱，及时处理客户邮件；

7、负责相关主管部门数据申报；

8、根据各部门的需求，协调跟进处理安排工作或者提交相关资料给到需求部门；

9、上级交代的其他临时性工作。

任职要求：

1、性别NAN；

2、年龄28-40岁之间；

3、学全日制的本科以上学历；

4、企业管理、人力资源管理等相关专业；

5、持人力资源四级、三级、二级、一级以上职称；接受过劳动法律、法规培训；人力资源管理专业知识系统培训；

6、3年以上企业相关专业工作经验；同步有3年以上处理过劳资事务经验人士。

7、具有较强的抗压能力和责任心，对人力资源六大模块熟练运用 熟练运用；

薪资福利：8-10K ，有下午茶，节假日福利，定期组织活动，全勤奖，电话补助，入职购买社保，不包吃住等。

出勤时间：8:30-18:00 午休1.5H 大小周制，公司楼下地铁 公明广场C出口 3分钟到公司。