人力资源专员/主管

1、员工招聘：负责职能部门及生产部门的员工招聘；

2、梯队建设：开展关键岗位人才培养，含校园招聘及培养、骨干培养、干部培养等内容；

3、薪酬及绩效：考勤管理，薪酬核算；年度、月度绩效管理，通过绩效激活团队；

4、人事基础：入、转、调、离流程办理；档案管理；社保公积金缴纳与申报等；

5、部门联动：联动各部门，推动公司重大项目落地，营造良好的公司氛围。

任职要求：

1、学历：大专及以上；

2、工作经验：1-3年岗位工作经验；

3、其他要求：责任心、主动性、思维能力、沟通能力