HRBP（双休）

1. 人力资源规划：参与制定新业务板块人力资源战略，为重大人事决策提供专业建议。

2. 招聘与配置：负责社会招聘的规划与实施，满足新业务板块的招聘需求，并建立相应的人才储备库。

3. 培训与发展：根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行。

4. 绩效管理：建立并维护合理的绩效考核制度，确保员工绩效与公司目标一致。

5. 员工关系管理：负责所支持部门的员工关系、文化建设等人力资源相关工作，建立并维护高效的人力资源内部沟通渠道，协调处理内部矛盾和冲突。

6. 数据分析与洞察：定期进行人力资源数据的收集和分析，以便更好地了解员工流动、薪酬水平和培训需求等，为公司人力资源策略提供参考。

二、任职要求

1. 教育背景：人力资源管理或相关专业本科以及以上学历，部分岗位可能要求硕士及以上学历。

2. 工作经验：具备5年以上的人力资源管理相关工作经验，以招聘模块为主

3. 专业技能：熟悉招聘、薪酬、员工关系人力资源模块，熟练掌握Office等办公软件

4. 能力素质：具备很强的沟通、协调、领导和组织能力，能够有效应对多重挑战；

5. 其他说明：具有敏锐的洞察力，良好的敬业精神和责任心，能承受一定的工作压力。