快消品子公司总经理

1.制定子公司中长期发展战略、年度经营计划及预算，经集团批准后组织实施；

2.定期进行市场调研和竞争分析，及时调整经营策略和战术部署；

3.建立并完善子公司各项管理制度和业务流程。

（二）销售与渠道管理

1.全面负责云南省内销售网络的开拓与布局，重点开发昆明市区及地州市场；

2.建立多层次渠道体系，包括经销商、直营、KA卖场、餐饮特通和电商渠道；

3.制定渠道开发计划和目标，监督执行情况，确保渠道覆盖率和渗透率提升；

4.建立科学的经销商管理体系，包括筛选、签约、培训、评估和优化。

（三）团队建设与管理

1.负责子公司组织架构设计和团队搭建，包括招聘、培训、考核和激励；

2.建立销售团队管理体系，制定销售目标和绩效考核方案；

3.培养核心骨干，建设高素质、高执行力的销售团队；

4.营造积极向上的团队氛围，提升团队凝聚力和战斗力。

（四）市场运营与品牌建设

1.制定年度市场营销计划和预算，组织实施各类市场推广活动；

2.负责品牌在区域市场的定位和传播，提升品牌知名度和美誉度；

3.监控市场动态和竞品动向，及时调整产品策略和促销方案；

4.建立市场信息收集和分析体系，为决策提供依据。

（五）运营管理

1.负责子公司日常运营管理，确保各项业务有序开展；

2.监控销售、库存、费用等关键运营指标，优化运营效率；

3.协调处理重大客户投诉和突发事件，维护公司形象和利益；

4.严格控制各项费用支出，确保利润率达到预期目标。

四、任职要求

（一）基本要求

1.年龄35-45岁，本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业

2.10年以上快消品行业经验，其中5年以上省级销售负责人任职经历

3.有啤酒、饮料行业工作经验者优先

（二）专业能力

1.精通快消品渠道建设与管理，熟悉现代渠道、传统渠道、特通渠道操作模式；

2.具备丰富的团队管理经验，曾成功带领过50人以上的销售团队；

3.熟悉快消品市场营销模式，有成功的品牌推广和产品上市经验；

4.具备较强的数据分析能力，能通过数据发现问题并制定解决方案；

5.具备一定的财务知识，能看懂财务报表，进行基本的财务分析。

（三）资源要求

1.必须拥有一定的云南市场资源，特别是在昆明、曲靖、玉溪、文山、红河、德宏、普洱、临沧、版纳等重点地州；

2.具备成熟的经销商资源网络，能快速建立合作关系；

3.拥有终端网点资源，能有效提升产品铺市率和可见度；

4.了解各地州市场特性，能制定针对性的市场策略；

（四）素质要求

1.具备出色的领导力和决策能力，能在压力下工作；

2.拥有强烈的结果导向和创业精神，积极主动追求卓越；

3.具备优秀的沟通协调能力和谈判技巧；

4.诚信正直，具备良好的职业操守和敬业精神。

五、薪酬福利

我们提供具有行业竞争力的薪酬包，采用激励性极强的绩效模型：

薪酬结构：固定底薪+绩效奖金+年度利润分红

1.固定底薪：10,000元/月

2.绩效奖金：与销售业绩、渠道开发等核心KPI强关联，具体方案面议。

3.年度奖金：年总销量超出年度基础目标的部分，按阶梯价格累计提成。

5.利润分红：共享子公司发展红利（年度毛利润的5%）。

综合年薪：目标年薪范围广阔，优异者年薪可达人民币肆拾万至玖拾万以上。