人力资源专员

1、紧密与业务负责人合作，在了解业务及目标的基础上，识别业务痛点，提供专业的人力资源方案和支持；

2、人员招聘：根据业务招聘目标，进行人才猎取和选拔；

3、绩效管理：根据公司政策及流程，推进绩效考核及晋升等相关工作，协助管理者提高日常绩效管理水平；

4、人才发展与培训：诊断业务团队能力短板，制定培训计划并推动落地；开展人才梯队建设，协助制定岗位任职资格标准和认证方案，组织任职资格认证和应用；

5、员工关系：负责部门员工入、离、转、调，并建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理要求；

6、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，9、2重点院校，2年以上人力资源相关工作经验，优秀应届生亦可；

2、掌握人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源至少其中两个模块的实践经验；

3、具备优秀的职业素质和团队协作精神，优秀的表达能力和沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力；

4、业务敏锐度强，能够主动发现管理问题并解决；

5、以结果为导向，能够快速驱动结果，能够在动态、快速信息迭代的环境中准确的实施人力资源决策。

福利待遇：

1、入职即按实际工资额缴纳五险一金；

2、享有带薪年假、丰富的节假日福利、团建活动、员工生日会等；

3、每月有餐补，若在科技园内租住享有租房补贴。