人力资源副总监

1、负责公司人力资源战略规划与管理，确保人力资源与企业发展相匹配；

2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能；

3、建立和完善人力资源相关政策和流程，提高人力资源管理效率和质量。

4、负责公司人员培训模块。

岗位要求：

1、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验；

2、需要有珠宝零售经验；

3、具有出色的领导能力和团队管理能力；

4、能够有效地与其他部门合作，推动组织发展和人才战略。