绩效主管

1、协同人资负责人搭建与迭代公司级绩效管理体系，基于战略目标拆解设计部门/岗位考核架构，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、实施绩效评估、提供绩效奖惩建议；

2、协助开发适配多业务线的绩效方案，建立指标库及动态调整机制；

3、全流程管理绩效考核（目标设定、过程跟踪、结果校准、申诉处理），输出组织效能分析报告；

4、定期收集、分析各部门的绩效数据，为管理层提供决策支持；

5、定期进行业绩盘点和绩效面谈，推动绩效结果达成；

6、制定员工个人发展计划，并跟踪执行情况，帮助员工提升工作效率和个人能力；

6、组织绩效宣贯；

协调解决绩效过程中出现的问题

任职资格：

1、本科学历，统计、财务管理等工科专业优先，

2、3～5年以上相关工作经验，独立承担绩效设计、考核或数据分析；

3、熟悉劳动法规，了解绩效考核工具的应用方法；

4、精通Excel（VLOOLUP、数据透视表等），具备数据敏感性和逻辑性；

5、严谨细致、强保密意识，具备跨部门沟通协调能力