HRBP专员

1、大专及以上学历，具备3-5年的人力资源管理经验。有HRBP实战经验和招聘经验者优先；

2、熟悉掌握人力资源各个模块的基本工作，熟练掌握招聘、人才培训、人才胜任力分析、员工关系等关键模块；

3、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与业务部门紧密合作，理解业务需求并提供相应的解决方案。

4、熟练使用办公软件，具有一定的数据分析能力；

5、积极主动，责任心强，能承受较大的工作压力

岗位职责：

1、支持人力资源部门完成公司既定的任务，包括招聘、人才培训、人效能力评估、人才盘点等工作；

2、深入各个业务部门掌握了解部门工作流程、岗位职责、业务需求，并提供专业的人事建议和支持；

3、针对公司组织发展需求，制定和完善对应的流程、管理制度，提供相应的数据分析报告；

4、建立公司人才库系统，做好管理岗位和技能岗位人才储备，协助部门负责人做好人力资源规划。