绩效专家

绩效评估组织与实施：组织开展定期的绩效评估工作，制定评估计划，明确评估流程和时间节点，协调各部门参与评估，确保评估过程的公平、公正、公开。对评估结果进行汇总、整理和分析，形成绩效评估报告。

培训与指导：为公司各级管理者和员工提供绩效管理相关的培训课程和工作坊，内容包括绩效指标设定、绩效评估方法、绩效反馈技巧等，提升他们对绩效管理的认识和理解，掌握绩效管理的工具和方法，提高公司整体的绩效管理水平。

任职要求

1 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理专业优先。

2 工作经验：5 年以上绩效管理工作经验，有大型企业组织绩效管理经验者优先，熟悉不同行业的绩效管理模式和特点。

3 精通绩效管理的理论知识，熟练掌握 KPI、OKR、平衡计分卡等主流绩效工具，能够因地制宜，快速上手。

4 具备较强的数据分析能力（Excel作为基础技能），能够对大量绩效数据进行收集、整理、分析和可视化呈现，从数据中提炼有价值的信息和结论。