人事行政经理（高端酒店）

1、全面负责人事和行政管理版块，依据公司发展战略落实各项工作，达成工作目标。

2、按康养院各区域（酒店式疗养、素食餐厅、中医 / 头疗区）定编制、做招聘计划，统筹开业前团队组建，确保人员符合康养服务标准。67

3、搭建员工培训体系，组织新员工入职培训（企业文化、服务标准）及岗位技能培训（如疗愈服务流程、餐饮服务礼仪）。

4、推康养导向的绩效体系，融入客户满意度等康养指标，牵头评估与面谈，结果用于提升员工康养服务能力。67

5、负责康养院行政，建立专项流程（如酒店式疗养环境、理疗设备、素食食材、头疗用品消毒），协调各部门行政需求。67

6、管理人事档案（含理疗师资质）、行政文件（如食材检测、客户隐私），确保准确可追溯，符合隐私合规。67

7、确保所有人力资源和行政操作符合国家及地方的劳动法规、消防、安全与卫生标准。

8、完成上级交办的工作事项。

任职要求：

1、3年以上星级酒店人事行政管理经验；优先有 1-2 年康养机构（疗养院、中医馆等）人力经验者。67

2、具备新团队快速搭建经验和能力，能独立搭建康养人力体系，适配康养业务需求。

3、懂酒店服务模式，了解康养核心（中医、头疗、素食要点），能识别康养岗位需求。67

4、精通劳动法规，熟悉康养专项法规，能处理康养相关员工关系。67

5、善沟通（联动各康养团队）、能抗压（开业前高强度招聘 / 培训）、有耐心与同理心。

工作地点：前期在广州天河潭村、后期在广州黄埔迳下村（包住）