零售督导

（2）客情维护与拓展。与店长、店员保持沟通，收集与解决门店销售问题与需求以及销售过程中遇到的问题；区域内RA客户开发，拓展新门店等；

（3）区域沙盘梳理。主要包括所辖区域的月容量、客户数量及其门店数量、店总、各品牌占比，门店属性辨别、人员结构和盈利情况，制定区域客户的拜访计划；

（4）门店人员管理与培训。主要包括促销员推荐、培训、评价以及一线反馈问题的收集与解决；

（5）门店形象维护。主要包括公司固定资产（包括门头，专区专柜，灯箱等）的管理维护以及产品、物料的规范陈列，公共区域资源抢占等；

（6）门店库存管理。了解门店各品牌、各机型销量和库存情况，反馈库存信息并拉通KA代表解决货源问题；

（7）礼品管理。每月礼品规划，涉及申请、签收与核销环节，将规划礼品按周投放到店，支持门店日销；

（8）活动规划。主要以每周炒店活动为主，包括静态与动态活动两种活动形式，做好炒店活动的规划、申请、对接、执行与总结工作；

（9）日度工作反馈。巡店打卡、专区陈列规范整理、陈列采集、库存上报、资产盘点、培训落地、周周炒店等

（10）督导例会。定期参加每周督导会议，跟进月度销售目标达成情况，反馈区域门店销售存在的问题与遇到的困难，思考、交流解决方案等；

（11）协助销售。周末、节假日拜门店遇客流量大时协助促销员销售等；

（12）工作协同。部门协同工作，资源整合，遵循公司的工作指引；

（13）总结。月末做好月度工作总结与问题闭环。

任职要求：

（1）有比较丰富的门店运营管理经验；

（2）能够独立完成门店促销活动开展；

（3）目标管理能力：能够独立进行目标制定和跟进，并提出解决方案；

（4）出色的执行能力：能够独立完成工作、及时响应。

注：此岗位由前锦网络信息技术(上海)有限公司直接聘用