人力行政专员

1.教育程度：专科及以上学历，管理类相关专业，人力资源管理专业优先。

2.工作经验：两年及以上人力行政工作经验。

3.知识、技能、能力要求：掌握国家个税及社保相关政策及法规，掌握国家及地方关于薪酬的相关的规定；熟练使用工资个税申报及社保公积金办理相关软件；熟练使用EXCEL、PPT、WORD等OFFICE办公软件；掌握工资表格制作所需的各种公式。

4.素质要求：具备较强的执行能力、抗压能力、适应能力、周密思考能力；具备较强的数据敏感性、原则性；具备较强的服务意识、保密意识；具备较强的的敬业精神、责任心，工作积极主动，严谨认真。

5.任职公司：广西中电华通新能源科技有限公司/广西亿华通氢能科技有限公司。

6.薪酬待遇：面议。

工作职责：

1.薪酬核算：

（1）根据集团管理要求，按照薪酬管理制度，进行薪酬的月度核算、发放与报税；

（2）根据公司奖金计提政策，协助领导制定年度奖金方案并进行奖金的核算；

（3）根据公司薪酬政策的调整及时调整、核定员工的薪酬；

（4）根据岗位变动、绩效考核、奖惩等情况，及时调整、核定员工的薪酬；

（5）建立薪酬核算档案，为薪酬分析提供数据和支撑。

2社保公积金管理：

（1）负责公司社保公积金账户的开户与维护，对接政府部门完成相关工作；

（2）办理员工社会保险、补充医疗险、公积金的新增、停缴、转移、年审等全流程操作，解答员工咨询的问题；

（3）推动员工职称的申报工作，为其提供所需的“档案”、“证明”等帮助；

（4）根据国家相关政策，办理公司残保金的申报与缴纳。

（5）根据国家相关规定，为员工办理工伤、生育、医疗的申报与报销业务；

（6）根据国家相关规定，办理社保、公积金的补贴申报。

3.考勤与报表：

（1）根据集团管理要求，协助领导制定和完善考勤管理制度并维护考勤管理系统；

（2）核实各部门月度考勤，编制月度考勤报表等；

（3）编制人事行政月报（如人力成本、考勤、行政费用），协助财务报销与台账核对。

4行政事务:

(1)证照管理：办理工商变更、证照年检、备案等手续，跟踪资质文件有效性；

(2)档案管理：负责员工人事档案的建立、更新与保管，确保信息完整、合规；

(3)办公管理：日常办公用品采购、发放、登记；办公设备维护；会议室管理、环境维护；

(4)活动组织：策划并执行员工活动（如生日会、团建、年会），提升员工归属感；

(5)前台/接待：视公司安排，可能需兼职前台接待、电话接听、来访登记等。

5.其他:

(1)根据公司的发展需要和市场的实际薪酬水平，协助完善薪酬福利制度，确保符合国家及地方劳动法规；

(2)根据集团管理要求和公司发展，协助完善行政相关制度；

(3)领导安排的其他工作。