高级人事专员

- 参与公司人才发展计划的规划与执行，包括但不限于员工培训、职业发展路径设计等。

- 管理和优化招聘流程，提高招聘效率与质量，确保公司能够吸引和保留关键人才。

- 承担绩效管理职能，定期组织绩效评估，为员工提供反馈和发展建议。

- 处理员工关系事务，解决员工纠纷，营造积极向上的工作氛围。

- 协助领导进行企业文化建设，增强团队凝聚力。

【任职要求】

- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历。

- 具备5年以上人事相关工作经验，有知名企业工作经验者优先考虑。

- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识。

- 出色的人际沟通能力，能够有效地与不同层级的员工建立良好关系。

- 强烈的责任心和职业道德，能够处理敏感问题并保持客观公正。

- 具备优秀的项目管理和组织协调能力，能够独立完成多项任务。

- 英语听说读写流利者优先，可作为工作语言之一。

注：虽然您提到不限工作经验，但考虑到该职位的职责范围和复杂度，建议候选人应具备一定年限的工作经验以保证胜任岗位需求。