人力资源专员（招聘）

2、负责招聘渠道的开拓和维护，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等。

3、发布招聘信息，收集简历，进行初步筛选，确保候选人符合岗位需求。

4、安排面试，协调面试官与候选人的沟通，确保面试流程顺利进行。

5、进行候选人背景调查，评估候选人的能力和素质，为决策提供依据。

6、跟踪招聘进度，及时向上级汇报招聘情况，提出改进建议。

7、参与招聘活动的组织和执行，提升公司形象和吸引力。

8、新员工入职关怀及转正面谈、员工调岗工作审批。

9、每月新员工入职培训的组织、实施和收集结果反馈，及年度培训计划的收集和其他培训相关工作。

10、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：

1、人力资源管理、管理类相关专业大专及以上学历，具备招聘相关领域的知识。

2、1年以上中大型制造业招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧，具备独立开展招聘工作的能力。

3、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与候选人、面试官以及各部门保持良好的合作关系4、具备敏锐的洞察力和判断力，能够准确评估候选人的能力和潜力。

5、具备较强的责任心和抗压能力，能够应对紧急情况和挑战。

6、熟练使用招聘相关的软件和工具。