人事主管/薪酬绩效方向

1. 负责人事考勤、薪资计算及发放；

2. 负责员工档案合同的管理与完善；

3. 办理社会保险的结算、缴纳、转移、调整；

4. 为员工提供薪资社保公积金相关的各类服务；

5. 薪资相关的各类报表的制作及账务清理；

6. 绩效薪资相关的各类人效分析；

7. 绩效考核数据的收集与绩效管理工作协助；

8. 部门其他配合协作事项。

任职要求：

1. 本科及以上学历；

2. 至少三年以上薪酬福利、员工关系、绩效考核相关工作经验；

3. 了解人力资源相关专业知识，熟悉国家劳动法律法规政策；

4. 掌握并熟练应运Excel、Word、PPT等Office软件；

5. 具备一定的数据分析能力，同时具备良好的沟通协调能力。