HRBP
4千-8千大同市本科5-10年
职位描述
1、了解公司业务需求，制定并执行人力资源战略，支持业务目标的实现
2、负责员工绩效管理，包括绩效评估、绩效考核和绩效改进计划的制定和执行
3、负责员工培训和发展计划的制定和执行，确保员工具备所需的技能和知识
4、负责员工关系管理，包括员工沟通、问题解决和员工福利管理
5、参与组织变革和人才规划，为各部门提供人力资源支持和建议
6、负责员工入离职管理，包括入离职流程管理和员工调查
7、参与...
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