招聘专员

- 通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试时间及地点。

- 进行初步面试，对候选人进行评估，并推荐合适的候选人进入下一轮面试。

- 协调面试流程，与用人部门保持沟通，确保招聘过程高效顺畅。

- 跟踪新员工入职后的适应情况，收集反馈，持续改进招聘流程。

- 参与招聘策略的讨论与制定，提高招聘效率和质量。

【任职要求】

- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与候选人、用人部门以及其他相关部门有效协作。

- 熟练掌握各种招聘渠道和工具，了解最新的招聘趋势和技术。

- 具备较强的人际交往能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。

- 对人力资源管理工作有兴趣，愿意不断学习新的知识和技能。

- 不限工作经验，欢迎应届毕业生或有相关实习经验者申请。