人力资源主管

学历与资质本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。必备证书：人力资源管理师等经验要求5年以上HR经验，其中至少3年以上制造业/高新技术企业工作经验主导过企业IPO前后人力资源体系搭建优先。核心能力维度战略层能力能制定与业务战略匹配的HR战略，新业务扩张的人才储备。专业模块深度人才发展：搭建胜任力模型、领导力梯队，主导高管继任计划薪酬绩效：设计符合制造业特点的薪酬体系（如研发/销售/生产人员的差异化激励）合规风控：精通劳动法IPO企业用工合规要求。技术工具应用熟练使用HR SaaS系统，推动人力资源数字化擅长通过数据分析优化人效（如人均产值、离职率与业务增长的关联分析）软性素质要求业务洞察力：能理解电缆行业技术趋势（如高速数据传输电缆的研发人才竞争格局）有线缆行业工作经验者优先考虑。高管影响力：具备与董事会、CEO对话的能力，推动人力资源决策，能够保障企业运行所需求的人才。薪酬与考核薪酬范围：面试考核重点：人才梯队覆盖率（如关键岗位继任者储备率≥90%）组织人效提升（如人均营收年增长率≥15%）员工满意度与离职率（制造业通常要求核心员工离职率≤5%）