高级绩效专员

1、薪酬体系搭建与管理：协助并推动公司薪酬项目的落地实施，包括但不限于职位职级体系完善、激励（绩效）体系完善、宽带薪酬设计与实施等；

2、奖金/提成审核：负责业务部门奖金提成审核工作。

3、薪酬核算与发放：负责集团及子公司月度薪酬、年度绩效/奖金核算及发放，保障准确性与时效性。

4、数据报表制作与分析：编制薪酬福利报表，定期进行人力成本分析，撰写人力资源月报/年报，为管理层提供决策支持；

5、人事手续办理：处理员工的人事任免、晋升、降职、薪酬确认等事务；

6、流程优化与申诉处理：优化薪酬绩效管理流程，公正处理员工绩效申诉，保证激励措施的有效性和公平性；

7、考勤与休假管理：统计员工考勤、调休、请假、加班情况；

8、文档撰写与发布：起草并发布与人力资源相关的公文，包括政策公告、通知等；

9、档案管理与数据维护：维护薪酬绩效相关档案，实时更新员工花名册及其他重要资料，确保信息的安全性和保密性；

10、社保公积金管理：负责子公司社保、公积金及商业保险的申报缴纳工作，并解决过程中出现的问题；

11、住房资源管理：落实公司人才住房资源的分配与日常管理。

12、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、会计学或工商管理等相关专业优先考虑；

2、两年以上中大型企业薪酬管理经验，有主导或参与实施薪酬体系搭建、宽带薪酬设计项目经验者优先，有HRBP工作经验优先；

3、精通Excel高级函数（如VLOOKUP, SUMIFS, 数据透视表等），具备较强的数据分析能力；

4、熟悉《劳动法》相关规定，了解个税规则及社保政策，拥有扎实的人力资源管理理论基础；

5、具备优秀的抗压能力和沟通技巧，高度的责任心和保密意识。