人力资源总监

1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。

2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

3.负责酒店人事的招聘和储备人才库的建设。

4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

岗位要求

1.大学本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。

2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。

3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

4.具备英语听说读写能力。

5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

6.具有大型酒店群筹开工作经验。

7.中共党员、具有国企工作经验者优先。