组织人事中心高级经理（中层副职）

1.负责制定人力资源规划；

2.负责编制本部门的工作计划并组织实施；

3.负责员工绩效管理体系建设及员工日常绩效管理的执行；

4.组织开展工资总额预算、申报、使用管理及清算；

5.负责公司薪酬体系建设，组织实施并不断完善；

6.负责人才培养与发展体系及人才队伍建设；

7.负责统筹公司经理层任期制和契约化管理工作。

任职条件：

1.遵纪守法，廉洁自律，品行端正，诚实守信，具有良好的思想政治素质和职业素养；事业心强，责任心强，具有良好的团队合作精神，较强的组织领导、沟通协调及创新能力；

2.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；

3.8年以上人力资源工作经验，5年以上大型企业人力资源管理工作经验；

4.具备人力资源六大模块实操经验，在人力资源规划、绩效管理、人才培养与发展体系建设等方面经验成熟；

5.具备较强的逻辑思维、良好的书面与语言表达能力、活动策划与组织能力；

6.具有经济师（人力资源管理专业）、企业人力资源管理师、企业培训师等职称或职（执）业资格优先；

7.特别优秀者，条件适当放宽。