绩效专员

1.负责搭建和实施公司的绩效考核体系，确保其与企业战略目标相匹配。

2. 设计合理的绩效指标和评价标准，定期组织绩效评估活动。

3. 收集和分析绩效数据，识别潜在问题和改进空间，提出具体建议。

4.与各部门密切合作，推动绩效管理体系的有效执行。

5. 定期向管理层汇报绩效管理进展，提供数据驱动的决策支持。

6.开展绩效反馈培训，指导管理者如何有效进行绩效面谈。

任职资格：

1.至少具备3年以上的绩效管理或人力资源相关工作经验。

2.熟悉绩效管理理论和实践，具有实际操作经验。

3.具备较强的数据分析能力，能够熟练运用Excel等工具进行数据处理和分析。

4.良好的沟通能力和团队合作精神，能够跨部门协调工作。

5.具备较强的项目管理和执行能力，能在快节奏的工作环境中高效完成任务。

6.对绩效管理工具有一定的了解，如OKR（目标与关键结果）或KPI（关键绩效指标）等。