HRBP

2.配合人力资源经理组织设计员工职业规划方案及公司人才梯队的建立；组织制订年度培训规划及培训效果整体评估；

3.负责员工入转调离等员工关系工作，组织员工关怀、员工活动，提高团队凝聚力；

4.定期进行事业部人才盘点；

5.主导进行事业部人员岗位定级、绩效考核等工作。

任职要求：

1.本科以上学历，医药行业优先；

2.能适应高强度工作节奏；

3.有大公司工作经验；

4.有责任心和较强的抗压能力。