hrbp专员

1、人才供应：根据公司战略发展要求，配合各部门负责人搭建团队，通过内选、外招，推动各岗位人才按计划到位； （前期占比80%）

2、员工关系：人员评估，人员在职期间工作状态跟进及人员谈判,处理员工问题 ；

3、梯队建设：根据公司战略，选拔优秀员工，制定员工发展规划与计划，确保管理团队梯队建设有序运行；

4、人才盘点：定期进行人才盘点，熟悉业务团队内各级人员，善于与业务人员打交道，能够准确识别人员素质能力，进行人岗匹配；

5、文化建设：建立有效沟通平台，传承公司文化与价值观，打造符合公司理念的组织氛围；

6、制度宣导与落实：宣导并跟进执行各项管理制度和薪酬考核制度。

【岗位要求】：

1、热爱学习：乐于学习公司各部门业务模式，能够躬身入局，在实践中理解业务，通过沟通、访谈、实践了解各部门用人需求；

2、拥抱变化：乐观积极，勇于面对各类变化，能够正面理解公司战略与组织调整，并配合各部门做好各项沟通、协调工作；

3、抗压耐挫：承压能力强，有韧性，遇到困难不退缩，结果导向，不完成目标不罢休；

4、沟通协调能力强：掌握正确的沟通方法，灵活应变，善于进行跨部门沟通，情商高；

5、良好的客户意识：有利他之心，善待公司内外部客户，有责任心，乐于解决客户提出的问题；

6、BP工作经验丰富：拥有BP经验1-2年工作经验，熟悉BP工作职责与要求；

7、有猎头经验优先。