行政人事经理

1、制定公司人力资源计划，结合企业发展状况，进行人才梯队建设和人力规划，完善人力资源管理体系；

2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备；负责人事招聘工作。办理员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等手续。签订、续签与管理劳动合同，管理劳动关系；

3、制定并执行行政、人事制度、流程和工作计划，经审批后组织落实；

4、完善公司绩效考核和培训体系，制定和组织完成公司年底考核计划和年度培训计划；

5、缴纳员工社会保险并编制相关报表，维护员工关系，参与建立公司与员工的沟通机制，处理劳动纠纷和争议；

6、管理员工人事档案，进行人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。组织与落实企业文化活动；

7、管理行政费用预算，监控实施过程以降低费用；

8、传达公司重要政令，确保信息的有效传递；

9、管理资质/文档、物资及固定资产，包括采购、使用、维护、保养公司办公设备和其他固定资产；

10、管理公司重要证照及资料，包括资质办理及年检；

11、负责公司对外事务的联络和与政府等部门的协调；

12、协助分管经理处理高新、ISO13485等体系的建立，申办项目的全过程管理，包括申报、评审、过程管理及验收等工作；

13、申办相关成果收集、审核、归档，科技奖项申报、管理，重大申办成果转化等工作；申办数据统计、申办档案管理、申办工作简报填报等工作；各类申办会议组织协调等事务工作；

14、专利相关事项的整理及汇总；

15、负责公司经营事项出入账目的登记建账；

16、领导临时交办的其它事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；有3年以上制造企业人事行政管理工作经验及人事招聘实操经验，年龄23岁-40岁内。

2、熟悉企业用工相关劳动法律法规文件；熟悉人力资源六大模块，并熟悉操作流程。

3、熟练使用office办公软件，知晓各设计软件PS、CD等，熟悉人员招聘的各项渠道和丰富的招聘经验和策略。

4、良好的公文撰写能力。

5、做事沉稳、果断，有良好品德及职业素养，做事原则性强，有责任心。

6、良好的团队协作精神及较强的沟通能力和逻辑思维能力，执行力强，能承受较大的工作压力。