综合人力资源专员

2、执行并完善公司的人事行政制度，协助开展培训、绩效评估工作。

3、建立健全维护人事档案、负责审核统计考勤、排班、投退保险及商保等事务。

4、协助负责人与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求5、建立良好的员工关系，协助处理员工关系、劳动关系、劳务关系。

6、按照负责人要求，进行...