人事行政经理

2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；

3. 根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划及薪酬制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

4. 推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

5. 及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

6. 协助财务和各部门做好相关其他工作。