人力资源专员

1、各项人事行政规章制度的完善，并实施和监督各项制度的正常运行，保证规范化管理；

2、组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，实施有效的员工激励考核，并进行考核培训与反馈；

3、负责全体员工月度薪酬福利的核算；社保、公积金 核算；

4、负责落实各项岗位职责和工作制度、员工关系处理，加强各部门之间的协作；

5、针对部门招聘需求拟定招聘方案，组织实施招聘活动， 进行招聘岗位工作分析，完成岗位的招聘测试、录用；

6、行政管理类：

（1）负责各项会议的统筹执行；

（2）协助业务流程，完成公司经营计划的督办以及经营数据的统计，并提出合理化建议；

（3）负责办公室各项事务的监督和管理，做好后勤保障工作；

（4）负责档案等方面的行政支持；

（5）完成公司交办的其他任务；

三、职位要求:

1、具备良好的人力理论知识，本科学历，985/211优先；1-2年以上经验。

2、有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具。

3、擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。