人力资源专员

主要职责：

1、招聘和培训：负责公司招聘工作，制定招聘计划，执行招聘程序，选择和录用优秀人才。负责为公司员工提供培训计划，组织培训活动，提高员工的业务能力和综合素质。

2、绩效管理：负责公司的员工绩效管理工作，制定员工绩效考核标准，对员工进行日常绩效记录和跟踪，协助公司高管进行员工绩效的评估和反馈。

3、薪酬福利：负责公司员工的薪酬福利管理工作，制定公司的薪资福利政策，协调公司各部门间的薪资福利关系，维护公司的薪资福利制度。

4、员工关系：负责处理公司员工之间的关系，协调公司各部门与员工之间的关系，建立良好的企业形象，增强员工的归属感和忠诚度。

5、社保福利：负责公司社会保险和商业保险的缴纳和管理，协助公司高管办理员工的社会保险和商业保险，并协调公司各部门社会保险和商业保险的管理。

6、更加重要的问题是，我希望您有下列情形之一的个人品质：

具有良好的沟通能力和团队合作精神，具备良好的抗压能力和应变能力。

具有较强的责任心和事业心，对工作认真负责，能够承担起公司的人力资源管理工作。

7、大专以上学历，积极、勤奋的人员，专业不限。