人力绩效主管

1、拟定门店薪资方案、标准，并评估合理性2.负责门店员工各类手续的办理，包括入离职、转正调薪、五险手续等3.负责门店员工每月考勤管理、薪资管理，发放工资条并处理薪资异议4.负责门店/运营部关键数据分析测算、费用管控等5.负责运营工作监督，结果反馈6.协助运营部解决问题，处理劳动纠纷二、岗位要求：

1、沟通表达佳，学习能力强，具备一定文笔水平2、组织协调、管理能力强，优秀学生干部、党员、优秀应届毕业生优先3、本科及以上学历，人力相关专业或人事相关经验。