人事专员

1.招聘配置

1.1根据公司需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，入职培训；

1.2负责招聘渠道的维护与拓展；

1.3负责办理员工入职、离职、转正、调岗等手续；

2.培训和发展

2.1负责公司培训体系实施，制定年度培训计划；

2.2根据公司战略和员工需求，设计并组织内部培训课程；

2.3协调外部培训资源，筛选合适的培训机构和讲师；

2.4跟踪培训效果，评估培训成果，撰写培训报告并提出改进建议；

2.5协助员工制定个人发展计划，推动员工职业成长；

2.6负责培训流程、表格的制定、优化和实施。

3.绩效管理

3.1负责公司绩效考核体系实施，确保考核流程的公平性和有效性；

3.2协助各部门制定绩效考核指标（KPI），并跟踪执行情况；

3.3组织绩效考核评估，收集、整理考核数据，确保结果准确；

3.4分析绩效考核结果，提出改进建议，协助管理层优化绩效管理流程；

3.5处理员工对绩效考核的疑问，确保考核结果的透明性和公正性；

3.6负责绩效流程、表格的制定和优化和实施。

4.员工关系管理

4.1协助完成员工入职、离职、劳动合同签订及续签等事宜；

4.2解答员工关于人事政策的疑问，协助解决员工关系问题；

4.3组织员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。

4.2完成领导交办的其他人力资源相关工作。

5.任职要求

5.1学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；三级人力资源等级证书。

5.2工作经验：两年以上人力资源工作经验；

5.3技能：熟悉绩效考核工具和方法、熟悉培训需求分析、课程设计及效果评估方法；熟悉劳动法法规；有一定的日常英语沟通能力。

6.素质要求

6.1具备较强的沟通协调能力，能够与各部门有效协作；

6.2具备较强分析和解决问题能力；

6.3责任心强、工作细致、具备一定的抗压能力和工作自驱力；

6.4诚实正直。

工作时间:标准工时制（5天8小时）