人事经理

1、制定并实施集团人力资源战略规划，优化人力资源管理体系;

2、负责人力资源各模块的日常运作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等;

3、推动企业文化的建设，提升员工满意度和组织凝聚力;

4、监控人力资源政策、制度、流程的执行效果，确保合规性;

5、为集团高层提供人力资源方面的专业建议和支持，参与重要决策。

任职要求:

1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规;

2、优秀的领导能力，能够激励团队并推动变革;

3、出色的沟通协调能力，能够与各级管理层及员工建立良好的工作关系;

4、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力;

5、对人力资源管理领域的新趋势有敏锐的洞察力，能够不断创新和改进。

6、要求精通绩效考核，绩效架构。