人资行政经理

1、制定公司人力资源战略，负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司人力资源的有效管理和充分利用；

2、管理和领导公司的人力资源团队，确保员工的工作和成长得到有效的支持和指导；

3、制定公司的绩效考核制度，监控公司的绩效表现，协助公司进行有效的绩效管理和改进；

4、制定公司的薪酬福利政策，确保员工在薪酬和福利方面得到公平合理的待遇；

5、撰写并执行公司的员工培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会，促进员工的职业发展和提升；

6、关注公司的法律法规，确保公司的人力资源管理工作的合法性和合规性；

7、精通食堂管理、宿舍管理、车队管理、保安管理、保洁管理、绿化管理、园区管理；

5、懂得接待客户、政府领导来公司参观接待；

6、会起草行政制度、人事制度并执行。

职位要求：

1、大专以上学历，大学工商管理或行政管理毕业优先；

2、懂电脑办公，精通人事各类表格的设计；

3、有在制造业或企业任职人事经理或行政经理3年以上优先；

4、熟悉公司的战略规划和业务流程，具备良好的管理能力和业务理解能力；

5、具备较强的团队领导能力和沟通技巧，能够有效地领导和激励团队成员；

6、熟练掌握人力资源管理模块的各种工具和技能，如招聘流程、绩效考核、薪酬管理等；

7、了解公司的法律法规，具备良好的法律意识和合规意识；

8、具有较好的沟通和协调能力，能够有效地与其他公司部门进行沟通和合作。