绩效薪酬经理/高级经理（COE）

1、负责集团绩效体系的建立、维护和持续改进；

2、根据业务发展需要，合理制定、调整和改革集团绩效方案，并指导各单位绩效方案的落地实施；

3、指导各成员单位中长期激励方案的制订工作。

任职资格

1、统招本科及以上学历，管理类或人力资源管理类专业优先；

2、大型高新技术制造企业（研产销一体）8年以上绩效薪酬工作经验，尤其擅长战略解码与绩效管理，熟悉研产销绩效管理模式；

3.有乙方咨询公司工作经验，或跟进咨询项目经验优先；

4.优秀的提案能力，沟通表达和影响力；强执行和推动，严谨的逻辑思维和解决复杂问题的能力；

5.有医药行业研发人才考核激励实践经验优先。