绩效主管

1、薪酬体系设计与优化：根据公司战略目标和业务需求，设计并持续优化公司的薪酬体系。

2、绩效管理体系建立与实施：

1）设计并推广绩效考核工具和方法，协助各部门建立量化绩效指标库。

2）组织实施各部门员工的绩效考核工作，监督考核过程，确保考核的公正性和准确性。

3）收集并分析绩效数据，编制绩效分析报告，为管理层决策提供数据支持。

4）根据绩效结果，提出奖惩、晋升、调动等建议，并跟踪实施情况。

3、统计、分析并汇总人力资源相关数据，如人力成本、人效分析等。

1）利用数据分析结果，为公司人力资源战略决策提供支持。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。

2、3年及以上绩效相关工作经验，高新行业从业经验优先考虑；

3、个人素质：责任心强，工作细致严谨，原则性强。具备良好的职业道德和职业操守。具有较强的学习能力和适应能力，能够不断自我提升和成长。